Conhecer a operação.
Conversas com RH e gestores e amostragem de contratos, ponto e folha para mapear os pontos sensíveis.
Direito Trabalhista · Serviço
Consultoria trabalhista preventiva para empresas
Apoio contínuo ou pontual para empresas que querem contratar, gerir e desligar de acordo com a lei, com documentos que sustentem a rotina.
Onde mora o risco
Rotina e documento precisam dizer a mesma coisa.
Muitas condenações não vêm de má-fé, mas de falta de registro. Um procedimento de advertência, um termo de teletrabalho ou uma política de uso do celular fora do expediente, bem redigidos e de fato aplicados, fazem diferença quando surge uma disputa ou uma fiscalização.
01
Contratação
Contrato de experiência, intermitente, teletrabalho ou terceirização escolhidos conforme a atividade.
02
Jornada e pagamento
Controle de ponto, compensação, adicionais e parcelas variáveis com critérios claros e documentados.
03
Desligamento
Verificação de estabilidades, cálculo e prazo da rescisão antes de comunicar a dispensa.
O passivo trabalhista se forma no dia a dia, muito antes do processo.
Contrato de experiência acima de 90 dias, banco de horas sem acordo escrito, cargo de confiança só no nome. Pequenos desvios se repetem por anos e se somam numa reclamação que pode cobrar até cinco anos de diferenças.
A consultoria preventiva olha para a empresa como ela funciona de verdade: quem contrata, como a jornada é controlada, como se paga e como se desliga. O objetivo é alinhar prática e papel e usar com segurança as possibilidades da lei, como a negociação coletiva, que o STF considerou válida mesmo quando limita direitos, desde que respeitados os absolutamente indisponíveis (Tema 1.046).
O que fazemos
Prevenção sob medida para a empresa.
01
Auditoria trabalhista de contratos, ponto e folha
02
Modelos de contrato, aditivos e termos de teletrabalho
03
Regulamento interno, código de conduta e políticas
04
Banco de horas, escala 12x36 e acordos de compensação
05
Terceirização e contratação de prestadores de serviço
06
Relatório semestral de transparência salarial para empresas com 100 ou mais empregados, lei confirmada pelo STF em 2026
07
Apoio em negociações com sindicatos
08
Capacitação de gestores e do RH
Como conduzimos
Do diagnóstico à rotina ajustada.
Priorizar o que pesa mais.
Relatório com riscos classificados e correções sugeridas, das mais urgentes às de ajuste fino.
Manter a rotina em ordem.
Revisão de documentos, respostas às dúvidas do dia a dia e atualização diante de novas leis e decisões dos tribunais.
Responsabilidade editorial
Informação jurídica com base verificável.
Conteúdo informativo preparado pelo M de Paula Advogados. A aplicação da norma depende dos fatos e do momento da análise.