Na hora da rescisão.
Conferir verbas, prazos, estabilidades e a forma de saída evita erros que depois custam caro para os dois lados.
Trabalho
Direito Trabalhista
Atuação para empregados e para empresas: rescisões, jornada, estabilidades, acidentes, defesa em reclamações trabalhistas e consultoria preventiva, com atendimento presencial no Rio de Janeiro e online para todo o Brasil.
Toda relação de trabalho tem dois lados, e os dois precisam de regras claras.
Para quem trabalha, uma rescisão mal paga, horas extras que nunca aparecem no contracheque ou uma justa causa injusta afetam a renda e o futuro profissional. Para quem emprega, um contrato mal redigido, um controle de ponto falho ou um desligamento mal conduzido podem virar um processo anos depois.
O escritório atende empregados e empresas. Com o empregado, verificamos se os direitos foram respeitados e buscamos o que é devido. Com a empresa, organizamos a rotina para prevenir conflitos e conduzimos a defesa quando o processo já existe.
Por que buscar orientação
No trabalhista, prazo e prova pesam muito.
O trabalhador tem até dois anos após o fim do contrato para entrar com a ação e só pode cobrar os últimos cinco anos. A empresa, por sua vez, responde pelo que não consegue demonstrar com documentos: ponto, recibos, advertências e comunicações. Conhecer essas regras muda a forma de agir desde o primeiro dia.
01
Prazos curtos
Prescrição, prazo de pagamento da rescisão e prazos processuais correm mesmo enquanto se tenta negociar.
02
Documentos que falam
Cartões de ponto, contracheques, extratos do FGTS e mensagens costumam decidir o que foi ou não cumprido.
03
Caminho proporcional
Negociação, acordo extrajudicial, reclamação trabalhista ou defesa, conforme o que o caso realmente exige.
Como atuamos
Direitos do trabalhador e segurança para a empresa.
01
Verbas rescisórias, FGTS e multa de 40%
02Horas extras, banco de horas e controle de jornada
03Assédio moral e sexual: vítima e prevenção
04Acidente de trabalho, doença ocupacional e CAT
05Reconhecimento de vínculo empregatício e pejotização
06Reversão de justa causa e dispensa disciplinar
07Estabilidade da gestante, do acidentado e da CIPA
08Defesa de empresas em reclamações trabalhistas
09Consultoria trabalhista preventiva para empresas
10NR-1: riscos psicossociais no PGR
11Acordo trabalhista, demissão por acordo e homologação
Quando procurar orientação
Antes que a dúvida vire prejuízo.
Quando algo no contrato não vai bem.
Horas não pagas, assédio, acidente ou mudança de função são momentos de registrar os fatos e entender as opções.
Para empresas que contratam.
Contratos, jornada, documentos e políticas internas alinhados à lei reduzem autuações e reclamações trabalhistas.
Responsabilidade editorial
Informação jurídica com base verificável.
Conteúdo informativo preparado pelo M de Paula Advogados. A aplicação da norma depende dos fatos e do momento da análise.
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